Olá, é com muita alegria e prazer que volto a redigir um artigo aos meus queridos leitores e seguidores do blog, e desta vez, um artigo crítico sobre as agências de RH e seus colaboradores. Este artigo é fundamento na realidade em que ando vivenciando na pele e através de conversas que venho tendo com outros candidatos que estão tentando entrar no mercado de trabalho em Curitiba.
Quando enviamos um currículum para alguma agência de RH nos candidatando à alguma vaga, fazemos isso porque sabemos que somos capazes de executar esta atividade e que nosso currículo, condiz com isto. Sendo assim, nós candidatamos não apenas nos inscrevos em uma vaga por nos inscrevermos, mas sim, pelo o fato de precisarmos trabalhar, termos estudados e nos especializado para exercer esta atividade ou simplismente (os sem formação superior) temos conhecimento o suficiente para executá-la.Mas o que acontece com as agências?
Ando percebendo e tentando entender um fato curioso.
Eu já me inscrevi para algumas vagas dentro do meu perfil, da minha área profissional e ainda não exige-se formação superior na área ou até mesmo formação superior fora desta o que é o cúmulo do desrespeito com os profissionais que se dedicam anos de estudos para atuar neste ramo, contudo, noto que o anúncio sempre aparace atualizado nos anúncios on-line, agora me pergunto, será que ninguém na agência não abre os e-mails o qual divulgam para nos cadastrarmos, ou será um boicote contra minha pessoa, meu currículo ou o meu "eu" profissional?
Tentei uma resposta, mas simplismente desligaram o telefone na minha cara, além de tudo, são mal educados (risos). Porém, descobri recentemente em uma dinâmica de grupo para uma vaga de emprogo, que uma outra pessoa também sofreu este boicote se é assim que podemos dizer, e o mais curioso e até engraçado, é que o ocorrido é na mesma agência e para o mesmo cargo, assistente de marketing e, olha que eles pedem apenas formação em nível médio, eu sou formado na área, o outro rapaz que o destino nos fez debater este curioso fato, possui apenas o nível médio conformo anúncio, e assim como eu, por ver que o anúncio é atualizado diariamente e a vaga continua lá, também não obteve resposta. Respeito com as pessoas, zero!! Respeito com os currículos, nota zero!! Respeito com os profissionais, também nota zero!!!
Mas isso não ocorre em uma única agência não, porém de forma diferente e muito comum aqui em Curitiba segundo as conversas que tenho com outros candidatos, quando conseguimos uma entrevista, rola um bate papo, uma conversa na sala de espera. Nós vamos por curiosidade, por respeito as agências e até por curiosidade para conseguir mais informações para à vaga pela qual fomos convidados a participar das dinâmicas.
O fato é que, muitas vezes, a pessoa o se candita à uma vaga, mas são chamadas para outras, porque de acordo com o recrutador, tem mais o perfil do candidato do que aquela que ele se inscreveu,eu por exemplo, já passei por isso também, enviei uma vaga para área administrativa dentro do que se exigia e meu currículum permitia isso, porém, fui convidado para trabalhar como atendente de confeitaria, até aceitaria essa atitude das agência e seus recrutadores, ao ligarem ou enviarem o a-mail lhe convidando/agendendando um antrevista fosse éticos e sinceros em dizer que não encontraram em nosso currículum o perfil para à vaga em que nos cnadidatamos, mas que encontraram em nosso currículum um perfil para uma outra vaga que está a disposição, por ética eles deviram justificar-se explicando o real motivo de estar nos convidando para participar de uma entrevista fora da vaga pela qual enviamos nosso currículum.
Agora mais uma pergunta, será que os recutadores analisam mesmo os currículos ou vão chamando assim como se fosse uni-duni-tê? Ou ainda, será que são mesmo qualificados a exercer o cargo de recrutador? Aliás, se existe até curso universitário de RH, onde quem cursa este curso em uma faculdade sai de lá um especialista na área de recrutamento, sabendo analisar detalhadamente um currículum e até com o lado psicológico para entender melhor os candidatos, porque algumas agências de RH teimam em contratar um psicólogo como recrutador? Eu até concordo sim que haja uma passagem do candidato por um psicólogo, porém, quem realmente deve recrutar é a pessoa que se formou em gestão de pessoas e RH, ou seja, assim como acontece dentro do marketing, as empresas contratam uma pessoa que está ligada a área só para na verdade não pagar o salário adequado a este profissional.
Ao meu ver, deveria haver duas fases de entrevistas dentro das agências, fora a que temos que passar diretamente pela a empresa contratante, porém depois de passarmos pela primeira fase. Mas a minha opinião é que seja contrato um gestor especializado e que tenha estudado para tal, para analisar os currículuns, faser a entrevista e dinâmica de grupo que na verdade acho um saco e perca de tempo para então, passando por esta fase, dai sim, uma segunda etapa com um psicólogo e aí estando tudo ok, encaminha para a fase final com o responsável pelas contratações dentro da empresa contratante. mas como sempre, as empresas, querem economizar, e além de pagar mal seus colaboradores, ainda exigem que estes façam sua parte e mais um terço dos trabalhos da empresa num todo.
Desculpe-me o termo, mas é "foda" você estudar, ter um currículo e não ser valorizado pelo o profissional que nos tornamos com o tempo, a falta de respeito com o nosso currículo o nosso lado profissional é grande, aqui relato rapidamente um fato ocorrido comigo nesta semana, onde ao ser cahamado para uma entrevista, me senti um lixo como profissional e meu currículo um papel higiênico usado após tantas críticas, até que algumas construtivas, mas o recrutador que é um psicólogo deveria frequentar um colega para saber como tratar as pessoas e falar com elas, e o que mais me chateou foi que perdi meu tempo, a resposta ainda não saiu, mas é normal, as agências e os recrutadoressão todos sem palavras e promentem entrar em contato para dar a resposta e nunca entram exceto se positiva, pois quando negativa, eles não nos dão um feedback mesmo promento isso indiferente de ser sim ou não, mas enfim, voltando ao desabafo, fiquei chateado na entrevista nem pelas críticas, mas por não ser chamado lá como um profissional, mas sim por conhecer de longe este recrutador, ele nem olhou meu currículum e fui obrigado a ouvir que meu currículo só havia qualificações ligadas ao marketing que aliás é minha área, e que a oportunidade era para o setor administrativo e está lá em meu currículo, seis meses, é pouco eu sei, mas como ele teve a coragem de ousar dizer que não tenho qualificação se está lá no meu currículum que trabalhei na área, e ainda julgou e condenou o meu lado profissional sem ter olhado meu currículum sem ter olhado antes para me convidar para esta entrevista. Agora pergunto, quem é mais profissional, eu que fui lá e ainda tenho sim experiência na área administrativa como prova meu currículo, documentação e até referências positivas na própria empresa, pois só a deixei por ter recebido uma proposta mais tentadora e melhor para minha área, ou aquele psicólogo recrutador que nem olhou meu currículum antes de me chamar para a entrevista sem analisá-lo?
O bom profissional é aquele que esquece tudo da sua vida particular durante seu horário de trabalho e vive, respira o trabalho e a empresa. Eu fui profissional, pois cheguei lá como um profissional em busca de uma recolocação no mercado de trabalho e nem me recordando que eu conhecia o recrutador, mas ele, ele não foi profissional, pois me chamou por eu estar em busca de novas oportunidades e me conhecer fora do trabalho dele, mas não pelo o profissional que sou.
Por fim, isso não acontece apenas comigo, pois sei que este fato nao é isolado e não somente aqui em Curitiba, mas bem como em qualquer outra cidade paranaense ou brasileira. Então pessoal, sejamos profissionais sempre e precisamos agir como tal, sendo éticos e responsáveis, sebendo separar o pessoal do profissional para assim não benificiarmos ninguém e não agirmos como estes profissioniais antiéticos que nem analisam seu currículum com atenção e respeito, afinal, quem está no mercado precisa saber executar sua função com profissionalismo e, quem está fora do mercado, precisa ser profissional a ponto de não admitir que o desrespeito de quem não é profissional lhe prejudique ou falte com respeito diante de ti e do seu currículum. Seja você que está fora do mercado de trabalho, mais profissional do que quem já está, e não é profissional o suficiente para analisar um currículum e faser uma entrevista adequada, até mesmo porque perguntar nome de pai, mãe, endereço e onde trabalhou, qualquer babaca ou analfabeto sabe fazer e de forma mais profissional do quem quem cursou uma faculdade ou não tem, mas aprendeu esta função passando por cima de quem dedicou anos de estudos para ser um profissional de verdade.
Forte abraço a todos e comentem, postem mesmo seus comentários, sejam eles críticos, construtivos, de elogios, dúvidas e esclarecimentos, mas se manifestem, exponham suas idéias e opiniões, o que não podemos, é deixar de nos manifestar, de sermos desrespeitados, desvalorizados e principalmente de sermos críticos. Se preferir, faça seu comentário via e-mail, este se encontra no cabeçalho do blog e estará a sua total disposição.
